Uit het EiWijzer-archief. Deze bijdrage beschrijft de situatie en verwachtingen rond 18 september 2025. Genoemde tarieven, ramingen en beleidsplannen horen bij die periode.
Ei Openers Aanpak voor een Competitief MKB 2026-2030
Waar gaan we voor?
Productiviteit +10% → meer waarde per uur werken.
Export +5% → sterker in Europa en daarbuiten.
Minder regeldruk → 20% minder tijd kwijt aan administratie.
Vergelijking Nederland - Duitsland - België (huidig vs. gewenst)
Ziektewet
Nederland: Werkgever betaalt tot 2 jaar
Duitsland: 6 weken doorbetaling, daarna publiek
Belgie: 1 maand doorbetaling, daarna publiek
Fase 1: max. 1 jaar, vanaf maand 7 publieke co-financiering. Fase 2: evaluatie en mogelijke verdere verkorting naar 6 maanden, als vervolgstap in ons voorstel.
Regeldruk
Nederland: Veel dubbele rapportages (KvK, UBO, subsidies, milieu)
Duitsland Eenvoudigere procedures, minder loketten
Belgie Kortere termijnen, minder dubbele rapportages
Gewenst Schrappen dubbele rapportages en één digitaal loket
Vestigingsklimaat
Nederland Lange wachttijden netaansluiting, beperkte investeringsaftrek
Duitsland Ruimere afschrijving en steun voor productieve investeringen
Belgie Meer fiscale prikkels voor investeringen
Gewenst Snellere netaansluitingen (80% ≤6 mnd), MIA+ voor AI/energie/automatisering
Opleiden & Skills
Nederland Versnipperde subsidies (STAP, SLIM), beperkte toegang MKB
Duitsland Sterke vakopleiding en duale systemen
Belgie Meer structurele ondersteuning
Gewenst Eén leerrekening voor iedereen, 50% co-financiering voor digitale en technische opleidingen
Subsidies/steun
Nederland Versnipperd en onvoorspelbaar
Duitsland Eenvoudige, voorspelbare programma’s
Belgie Gericht en overzichtelijk
Gewenst Bundelen in 3 sporen: digitalisering, energie/net, export
Waarom in het voorstel max. 1 jaar en publieke co-financiering vanaf maand 7?
Vergelijk met buurlanden België: werkgever betaalt 1 maand, daarna publieke verzekering. Duitsland: werkgever betaalt 6 weken, daarna publieke verzekering. Nederland: werkgever betaalt 24 maanden (het langst van Europa). → De stap van 24 maanden naar 1 maand/6 weken is politiek en financieel zeer groot; overgang naar 1 jaar is een middenpad dat meer kans maakt in parlement en SER.
Publieke co-financiering vanaf maand 7 Eerste 6 maanden werkgeversrisico houdt prikkel voor preventie en re-integratie. Vanaf maand 7 publieke steun beperkt de extreme lasten bij langdurig verzuim (kanker, burn-out, chronische ziekten). Dit voorkomt dat kleine werkgevers failliet gaan door 1 langdurig zieke werknemer.
Budgetneutraliteit en draagvlak Verkorting naar 6 weken (zoals Duitsland) zou in één klap ruim €4-5 miljard extra publieke uitgaven opleveren. Verkorting naar 1 jaar met co-financiering vanaf maand 7 kost minder, maar geeft toch substantiële verlichting voor MKB. Politiek is dit makkelijker te verantwoorden: “risico delen” i.p.v. “risico volledig afschuiven”.
Waarom niet korter (bv. 3 of 6 maanden)?
Accepteren in coalitie: werkgeversorganisaties willen liefst korter, vakbonden juist langer → 1 jaar is compromis.
Financiële houdbaarheid: een kortere termijn verhoogt publieke lasten fors, wat in tijden van krappe begrotingen moeilijk ligt.
Gedragsprikkel: bij 3-6 maanden kan de werkgever de neiging hebben om sneller te “parkeren” bij publieke fondsen, waardoor re-integratie en preventie minder prioriteit krijgen.
Stapsgewijs beleid: eerst halveren van 24 naar 12 maanden, daarna (na evaluatie) verkorten naar 6 maanden of gelijk met Duitsland/België kan een route zijn.
👉 Conclusie: 1 jaar + publieke co-financiering vanaf maand 7 is een haalbare eerste stap richting gelijk speelveld. Het kan later verkort worden naar 6 maanden, mits er draagvlak en dekking is.Resultaten in 2027-2030
Regeldruk: 15% minder tijd kwijt, 80% via één loket geregeld.
Ziekte & Arbeid: werkgeversrisico terug naar 1 jaar (fase 1), met zicht op 6 maanden (fase 2). Verzuimkosten 10% lager.
Investeringen: +€3 mld per jaar extra in productiviteit, 80% binnen 6 maanden aangesloten op net.
Skills: +15% meer scholing, 25% van bedrijven gebruikt AI.
Steun: 60% van subsidies naar de 3 hoofdroutes, met minstens 50% private co-financiering.
Hoe pakken we dit aan?
Binnen 6 maanden: dubbele rapportages schrappen, AI-voucher en export-helpdesk starten.
Binnen 18 maanden: nieuwe ziektewetregels (max 1 jaar), MIA+ invoeren, regionale deals en net-schakelpaneel.
Binnen 36 maanden: leerrekening voor iedereen, landelijk matchingplatform, eerste KPI-metingen.
Na evaluatie (vanaf 2030): verkorten naar 6 maanden loondoorbetaling, als vervolgstap in ons voorstel.
Ei Openers: Nederland moet regels vereenvoudigen, ziektewetlasten beperken (eerst naar 1 jaar, later naar 6 maanden) en investeringen stimuleren om minstens gelijkwaardig te worden met Duitsland en België. Bijkomend voordeel MKB zal sneller overgaan tot in vaste dienst aannemen van personeel, waardoor bedrijfscultuur en innovatie zal worden versterkt binnen de bedrijven.
Oorspronkelijke publicatie op LinkedIn · Alle EiWijzers
Ei Openers. We drijven je op de spits.