Een training op de hei is leuk. Tot maandagochtend.
Leiderschap ontwikkelen waar het werk gebeurt: in jullie eigen bedrijf, met jullie eigen vraagstukken, met het hele team.
Begin 2027 zetten wij volle focus op incompany trajecten. Wie nu plant, start in januari.
- Waarom een training vaak niet landt, en wat wel werkt
- Onze aanpak in drie stappen: confrontatie, inzicht, actie
- Vijf ingangen, van ‘van doen naar sturen’ tot ‘strategie die landt’
- Een business case: verloop aangepakt, verandering geborgd
Bedankt! Je download staat klaar.
Niet jij die beslist? Stuur de PDF door naar wie bij jullie over ontwikkeling gaat.
Open de PDF Liever meteen sparren? Plan een kennismaking →De eerste klap is een daalder waard
Een jaar wordt gewonnen in de eerste weken. Wie in januari al weet welk gedrag hij over zes maanden op de werkvloer wil zien, loopt de rest van het jaar voor. Daarom plannen wij de incompany trajecten voor 2027 nu al in.
Geen standaardofferte, maar een traject dat past bij jullie mensen, jullie markt en jullie ambitie.
Confrontatie
Intake en nulmeting: verloop, verzuim, betrokkenheid en interne doorgroei. Zo weten we waar we staan.
Inzicht
Sessies met jullie eigen cases. Met MARCS maken we zichtbaar wat mensen drijft.
Actie
Een OGSM op één A4: van doel naar concreet gedrag. Wij begeleiden tot het staat.
Onder meer DAF Trucks, Mammoet, Damen, Terberg, Knapen Trailers en Van Eerd Groep gingen jullie voor.