Dyrektor lub menedżer interim
Tymczasowe kierowanie firmą lub działem, gdy ciągłość, kierunek, podejmowanie decyzji lub spokój nie mogą czekać.
Ei Openers Polska · Zarządzanie tymczasowe
Interim management: tymczasowe przywództwo.
Interim management: tymczasowe przywództwo.
Trwała zmiana.
Czasem doradztwo nie wystarcza. Wtedy ktoś musi wejść do organizacji, przejąć odpowiedzialność, nadać kierunek i dopilnować, aby plany zostały naprawdę zrealizowane.
Kiedy interim management się sprawdza
Gdy przestój nie wchodzi w grę
Wzrost, sukcesja, zmiana lub nagła nieobecność czasem wymagają natychmiastowego wzmocnienia kierownictwa. Nie kolejnego raportu, lecz osoby, która uporządkuje sytuację, pomoże podjąć decyzje i weźmie odpowiedzialność za realizację.
Ei Openers wspiera przedsiębiorcze organizacje, firmy rodzinne i zespoły zarządzające w zakresie interim management, kierowania projektami i tymczasowego wzmocnienia kadry. Polski rynek znamy od środka: w 1994 roku dwóch członków naszego zespołu zbudowało od podstaw organizację DAF Trucks Polska, w 100% spółkę zależną DAF Trucks NV.
Nie zaczynamy od nazwy stanowiska.
Zaczynamy od sytuacji. Co jest stawką? Jaką odpowiedzialność trzeba tymczasowo przejąć? I jaka zmiana ma być widoczna, gdy nasze zaangażowanie się zakończy?
W czym możemy pomóc?
Tymczasowe wzmocnienie w realnych wyzwaniach biznesowych
Dokładna rola zależy od sytuacji. Zawsze z jasno określonym zadaniem, przejrzystą odpowiedzialnością i konkretnym rezultatem.
Kierowanie projektami i programami
Odpowiedzialność za program usprawnień, proces zmiany lub projekt strategiczny.
Zarządzanie zmianą
Wsparcie przy wzroście, restrukturyzacji, zmianie kultury organizacyjnej lub nowym sposobie pracy.
Tymczasowe wzmocnienie zarządu
Dodatkowe doświadczenie, trafność ocen i siła realizacji w zespole zarządzającym.
Sukcesja w firmie
Tymczasowe wsparcie w okresie przejścia między pokoleniami, rolami, własnością i przywództwem.
Usprawnienia operacyjne
Wejście do organizacji, gdy procesy, współpraca, odpowiedzialność lub realizacja trwale się blokują.
Nasz sposób pracy
Wchodzimy.
Wchodzimy.
Działamy.
Przekazujemy.
Tymczasowo stajemy się częścią organizacji i bierzemy odpowiedzialność za uzgodnioną zmianę.
Precyzyjne zadanie i jasne oczekiwania
Widoczne przywództwo i bezpośrednia komunikacja
Przekładanie decyzji na działania i odpowiedzialność
Trwałe przekazanie wiedzy i odpowiedzialności
Od wyzwania do przekazania
Tymczasowe zaangażowanie z jasnym początkiem i końcem
Doprecyzowanie wyzwania
Szybko określamy sytuację, pilność, zaangażowane osoby i oczekiwaną zmianę.
Zdefiniowanie zadania
Jasno ustalamy odpowiedzialność, uprawnienia, rezultaty i rytm pracy.
Wejście i realizacja
Tymczasowo obejmujemy stanowisko, nadajemy kierunek i dbamy o to, aby decyzje przełożyły się na działanie.
Utrwalenie i przekazanie
Stopniowo stajemy się zbędni i starannie przekazujemy odpowiedzialność, wiedzę i ustalenia.
Nie tylko tymczasowo obsadzamy stanowisko. Wchodzimy, aby rozwinąć organizację. Tak jak zbudowaliśmy DAF Trucks Polska.
Gdzie potrzebne jest tymczasowe wzmocnienie?
Prosimy opisać sytuację. Wspólnie określimy, jakiej odpowiedzialności, doświadczenia i podejścia ona wymaga. Projekty realizujemy w języku angielskim.
Więcej informacji znajdą Państwo na naszej angielskojęzycznej stronie o interim leadership