Omdat ontwikkeling pas telt als gedrag verandert.
Maatwerk met scherpte, borging en directe koppeling aan jullie eigen praktijk.
Een training kan inspireren. Een goede incompany-aanpak moet meer doen: gedrag veranderen, samenwerking versterken en uitvoering zichtbaar verbeteren.
Daarom bouwen wij incompany trajecten niet rondom standaardmodules, maar rondom jullie doelen, cultuur, mensen, knelpunten en gewenste resultaat.
Geen losse trainingsdag waar iedereen enthousiast uitkomt en daarna weer terugvalt. Wel een aanpak die richting geeft, eigenaarschap vraagt en in de praktijk wordt opgevolgd.
Wanneer incompany de beste keuze is
Incompany is de beste keuze wanneer ontwikkeling niet los mag staan van de dagelijkse praktijk. Dus wanneer het niet alleen gaat om kennis, maar om gedrag, ritme, eigenaarschap en uitvoering.
Als gedrag moet veranderen
Je wilt niet dat mensen alleen begrijpen wat beter kan. Je wilt dat ze anders samenwerken, aanspreken, prioriteren, besluiten en opvolgen.
Als meerdere rollen moeten aansluiten
Teams, leidinggevenden, MT of sleutelpersonen moeten dezelfde taal spreken en vanuit dezelfde koers gaan handelen.
Als uitvoering beter moet landen
De plannen zijn er, maar acties, voortgang, feedback en eigenaarschap blijven te vrijblijvend of versnipperd.
Open trainingen zijn waardevol. Incompany wordt krachtig als de context meespeelt.
Een open training is geschikt wanneer iemand een concreet thema wil versterken. Incompany is sterker wanneer je wilt dat meerdere mensen tegelijk dezelfde taal, afspraken en manier van werken ontwikkelen.
Dan werk je niet met algemene cases, maar met jullie eigen praktijk: jullie klanten, processen, teamdynamiek, rolverdeling, cultuur, overlegstructuur en uitvoering.
Wat maakt incompany bij Ei Openers anders?
Wij combineren maatwerk met scherpte en borging. Daardoor staat het traject niet los van de dagelijkse praktijk, maar wordt het onderdeel van hoe mensen werken, overleggen en verantwoordelijkheid nemen.
Gebouwd op jullie praktijk
We gebruiken casussen, taal, voorbeelden, spanningen en doelen uit jullie eigen organisatie. Daardoor wordt het herkenbaar én direct toepasbaar.
Confronterend waar nodig
We benoemen wat schuurt, zonder mensen af te branden. Groei vraagt veiligheid én eerlijkheid.
Niet na één dag klaar
We zorgen voor afspraken, eigenaarschap, ritme, feedback en opvolging. Anders verdwijnt het effect na de sessie.
Focus op effect
Liever een scherpe groep met de juiste mensen aan tafel dan een volle zaal zonder echte beweging.
Zien wat gedrag stuurt
Waar relevant kijken we naar vertrouwen, spanning, status, autonomie, loyaliteit, cultuur en onuitgesproken verwachtingen.
Van inzicht naar actie
Elke sessie moet landen in concrete afspraken, gedrag, acties of ritme. Anders blijft ontwikkeling vrijblijvend.
Hoe we werken
We starten altijd met de vraag wat er in de praktijk anders moet worden. Niet: welke training willen jullie inkopen? Wel: welk gedrag, welke samenwerking of welke uitvoering moet zichtbaar veranderen?
Intake
We maken scherp wat er speelt, wie betrokken moet worden en wat er over 90 dagen anders moet zijn.
Ontwerp
We ontwerpen inhoud en werkvormen op maat voor niveau, sector, cultuur, praktijk en gewenste uitkomst.
Uitvoering
We begeleiden hands-on sessies die activeren, confronteren, verbinden en vertalen naar concreet gedrag.
Borging
We leggen vast wat wordt opgevolgd: afspraken, owners, ritme, feedback, acties en eerste meetpunten.
Reflectie
We kijken wat werkt, wat schuurt en waar bijsturing nodig is om het effect vast te houden.
Verankering
We zorgen dat de nieuwe taal, afspraken of werkwijze niet afhankelijk blijven van één sessie of één persoon.
De vraag is niet: welke training past?
De betere vraag is: welk gedrag moet sterker worden, welk gesprek wordt te vaak vermeden en welke uitvoering blijft nu liggen?
Pas daarna kiezen we de vorm: leiderschap, cultuur, OGSM, AI, continu verbeteren, praktische skills of een combinatie daarvan.
Incompany routes
Deze routes kunnen als startpunt dienen. We stemmen inhoud, ritme en borging altijd af op jullie situatie.
Leiderschap, teambuilding en cultuur
Voor teams die sterker willen samenwerken, scherper willen communiceren en meer verantwoordelijkheid willen pakken.
OGSM en strategie sessies
Van ambitie naar scherpe keuzes, doelen, actions, owners en een uitvoeringsritme dat zichtbaar blijft.
Continu verbeteren
Voor teams die van brandjes blussen naar structureel verbeteren willen, met backlog, owners en 30–90 dagen ritme.
AI training, beleid en workshop
Van losse AI-experimenten naar veilige toepassing, duidelijke kaders en concrete productiviteitswinst.
Grip op je toekomst
Training As A Service voor bedrijven die young professionals structureel praktische skills willen bijbrengen.
Sparring en maatwerk
Voor vraagstukken die te specifiek zijn voor een standaardtraining en scherpere diagnose of begeleiding vragen.
Wat levert het op?
Incompany moet zichtbaar verschil maken. Voor deelnemers én voor de organisatie.
Voor deelnemers
- Meer duidelijkheid over rol, verwachting en verantwoordelijkheid.
- Meer taal voor gedrag, samenwerking en onderstroom.
- Meer zelfvertrouwen in gesprekken die eerder werden vermeden.
- Praktische tools die direct passen bij het eigen werk.
- Meer eigenaarschap om afspraken ook echt te dragen.
Voor de organisatie
- Meer gedeelde taal rond koers, gedrag en uitvoering.
- Betere samenwerking tussen teams, rollen en lagen.
- Meer ritme in opvolging, feedback en besluitvorming.
- Meer eigenaarschap bij sleutelpersonen en leidinggevenden.
- Ontwikkeling die gekoppeld is aan echte organisatiedoelen.
Onderstroom hoort erbij.
In organisaties speelt niet alles aan de oppervlakte. Naast doelen, processen, rollen en afspraken zijn er ook patronen, loyaliteiten, spanning, vertrouwen, status en onuitgesproken verwachtingen.
Als je die onderstroom negeert, blijft ontwikkeling vaak netjes maar oppervlakkig. Als je hem goed bespreekbaar maakt, ontstaat juist ruimte voor beweging.
Praktisch
- Vorm: incompany training, workshop, teamdag, traject of ontwikkellijn
- Voor: teams, MT’s, directie, opvolgingsteams, teamleiders en sleutelpersonen
- Focus: gedrag, samenwerking, strategie, AI, continu verbeteren, leiderschap, cultuur en uitvoering
- Aanpak: intake, ontwerp op maat, uitvoering, borging en opvolging
- Groepsgrootte: afhankelijk van doel en werkvorm, vaak 6–12 deelnemers per groep
- Locatie: bij jullie, op externe locatie of gecombineerd
- Taal: Nederlands of Engels, afhankelijk van doelgroep en context
- Investering: op maat, afhankelijk van scope, voorbereiding, duur en gewenste borging
Wil je weten of incompany logisch is voor jullie organisatie?
Plan een kennismaking. Dan kijken we samen naar jullie doel, doelgroep, context en de vraag wat er in de praktijk anders moet worden.
Daarna bepalen we welke route past: compact, verdiepend, modulair of als langere ontwikkellijn.
Veelgestelde vragen
Is incompany echt maatwerk?
Ja. Inhoud, cases, werkvormen, taal en borging worden afgestemd op jullie doel, niveau, sector, cultuur en deelnemersgroep.
Wat is het verschil met een standaardtraining?
Een standaardtraining draagt vooral kennis over. Incompany richt zich op toepassing in jullie eigen praktijk, met aandacht voor gedrag, samenwerking, ritme en borging.
Kunnen jullie dit ook voor meerdere teams tegelijk?
Ja. Dan ontwerpen we per doelgroep en borgen we samenhang in koers, taal, ritme en gewenste gedragsverandering.
Hoe snel zien we resultaat?
Vaak direct in scherpte, afspraken en eerste acties. Blijvend resultaat vraagt ritme, eigenaarschap, feedback en opvolging.
Hoe plan je dit in zonder extra druk?
Door compact te ontwerpen en te focussen op hefboom. Niet alles tegelijk, maar datgene aanpakken waar de meeste beweging ontstaat.
Werken jullie ook met wat onder de oppervlakte speelt?
Ja. Waar relevant kijken we naar onderstroom: gedrag, samenwerking, vertrouwen, spanning, eigenaarschap, cultuur en leiderschap. Juist daar ontstaat vaak het verschil tussen goede bedoelingen en echt resultaat.
Kan incompany ook gecombineerd worden met coaching of consultancy?
Ja. Soms is een combinatie sterker: groepssessies voor gedeelde taal, coaching voor individuele verdieping en consultancy voor strategie, opvolging of uitvoering.
Wat kost een incompany traject?
Dat hangt af van doel, groep, voorbereiding, duur en gewenste borging. Na een kennismaking maken we een voorstel op maat.
Marco de Vrind
Ei Openers
Neem gerust contact op
Heb je vragen over jouw situatie, rol of volgende stap? We denken graag met je mee welke route past bij jouw praktijk, verantwoordelijkheid en ambitie.
Plan een kennismaking WhatsApp direct